직업상담42 상담 초반, 관계형성 실패했을 때｜내담자와 신뢰를 다시 만드는 전략 상담 초반에 내담자와 신뢰 관계를 형성하는 것은 상담 성공의 핵심입니다. 이 글에서는 초반 관계형성이 실패했을 때 나타나는 신호와, 이를 회복하고 상담을 효과적으로 이어가기 위한 실질적 대처 전략을 안내합니다. 관계가 틀어지면, 상담 전체가 흔들립니다상담은 기술과 지식만으로 이루어지지 않습니다.내담자가 상담사와 신뢰를 느끼고 편안하게 자신의 이야기를 할 수 있을 때,비로소 상담은 의미 있는 변화를 이끌어낼 수 있습니다.하지만 때로는 상담 초반에 예상치 못한 관계형성 실패를 경험하게 됩니다.상담사는 최선을 다했지만, 내담자는 마음을 열지 않고,대화가 단절되거나 경계심이 강해지는 상황이 벌어집니다.이럴 때 상담사가 '실패했다'는 자책에 빠지거나,억지로 상담을 끌고 가려 한다면,상담 과정 전체가 더욱 어려워질.. 2025. 5. 1. 직업상담사 면접, 이렇게 준비하세요｜실무형 질문과 답변 전략 총정리 직업상담사 면접에서는 단순 이론보다 실무 적용 능력을 묻는 질문이 자주 출제됩니다. 이 글에서는 실제 면접에서 빈번하게 등장하는 실무형 질문과 답변 준비 전략을 체계적으로 정리해드립니다. 직업상담사 면접, 지식보다 '실제 적용력'을 본다직업상담사 2급 자격증을 취득한 이후, 많은 수험생이 면접시험을 앞두고 이렇게 고민합니다."필기는 잘 봤는데, 면접에서는 무슨 질문이 나올지 모르겠어요.""이론은 공부했지만, 실무 상황에서는 어떻게 대답해야 할지 막막해요."직업상담사 면접은 단순히 이론을 아는지를 확인하는 것이 목적이 아닙니다.오히려, 현장에서 실제 내담자와 만났을 때 어떤 사고방식과 대응 방식을 보여줄 수 있는지를 평가합니다.특히 최근 면접 경향은 실무형 시나리오 질문이 점점 비중을 높이고 있으며,내담자.. 2025. 4. 30. 직업상담사 2급, 합격은 기출에 있다｜실전 기출 분석과 학습 전략 가이드 직업상담사 2급 자격증은 심리상담과 진로지도에 필수적인 자격입니다. 이 글에서는 최근 실전 기출 경향을 분석하고, 주요 과목별 출제 포인트와 효과적인 공부 전략까지 구체적으로 안내합니다. 직업상담사 2급, "시험범위는 알겠는데, 어디서 출제되는지가 문제야"직업상담사 2급 자격증은 진로상담, 직업재활, 고용지원센터 등 다양한 분야에서 전문성을 입증할 수 있는 중요한 자격입니다.하지만 이 시험을 준비하는 많은 수험생들은 공통된 어려움을 토로합니다."범위는 너무 넓고, 기출문제는 많지만, 어떤 부분이 진짜 중요한지 모르겠어요."단순히 교재를 정리하고 암기하는 것만으로는 합격하기 어렵습니다.특히 최근 기출 경향은 단순 지식 암기형에서 벗어나,현장 적용력과 개념 이해력을 요구하는 문제가 증가하는 추세입니다.따라서.. 2025. 4. 29. 문제가 아니라 가능성에 집중하라｜SFBT로 풀어보는 직업상담 전략 솔루션포커스드 브리프 테라피(SFBT)는 문제보다 해결에 집중하는 상담 접근입니다. 이 글에서는 SFBT의 핵심 기법을 직업상담에 접목하여 내담자의 강점과 가능성을 극대화하는 방법을 구체적으로 안내합니다. 직업상담에 필요한 것은 '문제분석'보다 '가능성 발굴'입니다직업상담 현장에서 많은 내담자들은 '문제'를 안고 찾아옵니다.구직 실패, 직장 부적응, 진로 불확실성 등 다양한 고민을 털어놓으며"어디서부터 잘못된 걸까요?"를 묻습니다.하지만 문제를 지나치게 분석하거나 과거의 실패를 반복해서 들추는 방식은,오히려 내담자의 자존감과 동기를 더욱 위축시킬 수 있습니다.특히 직업 전환이나 커리어 전환기에 있는 내담자일수록,'무엇이 문제였는가'보다는 '어떻게 다시 시작할 수 있는가'를 더 절실하게 원합니다.솔루션포커.. 2025. 4. 28. 구직 스트레스, 생각부터 바꿔야 한다｜인지행동상담(CBT)으로 보는 심리관리 전략 구직 활동 과정에서 겪는 불안, 좌절, 자기비난은 인지적 왜곡에서 비롯될 수 있습니다. 이 글에서는 인지행동상담(CBT) 기법을 적용하여 구직자의 심리 패턴을 이해하고, 실질적인 심리관리를 돕는 방법을 구체적으로 제시합니다. 구직자의 마음속에 숨은 ‘생각’과 ‘감정’을 다루려면구직 상담 현장에서 자주 듣게 되는 내담자의 말들이 있습니다.“아무리 해도 소용없어요.”“나는 떨어질 게 뻔해요.”“괜히 해봤자 더 상처만 받을 것 같아요.”이런 말들은 단순한 낙담을 넘어,구직자가 자기 자신과 자신의 미래를 부정적으로 해석하고 있다는 신호입니다.그리고 그 부정적 해석은 행동의 위축, 자기효능감 감소, 구직 회피로 이어집니다.구직 실패 경험이나 스트레스가 심할수록, 사람들은 왜곡된 사고 패턴에 빠지기 쉽습니다.이때.. 2025. 4. 27. “구직, 알고는 있지만 행동이 안 돼요”｜동기강화상담(MI)으로 다시 시작하는 방법 구직 활동이 지연되거나 의욕을 잃은 내담자에게 동기강화상담(MI)은 강력한 개입 방법입니다. 이 글에서는 MI의 핵심 원리를 적용해 내담자가 스스로 변화하고 구직 의욕을 높일 수 있도록 지원하는 상담 전략을 소개합니다. “알겠는데, 손이 안 가요”라는 내담자의 말 속에는구직을 앞둔 내담자와 상담을 하다 보면,“이력서도 써야 하고, 면접 준비도 해야 하는 건 알겠어요.근데 막상 하려니까 손이 안 가요.”라는 말을 듣는 경우가 많습니다.이럴 때 상담사는 내담자가 가지고 있는 구직 행동에 대한 저항감, 두려움, 동기 부족을 단순히 ‘게으름’이나 ‘의지 부족’으로 해석해서는 안 됩니다.오히려 내담자가 스스로 변화에 대한 동기를 발견하고,내면에서 행동을 촉진할 수 있도록 돕는 상담 기법이 필요합니다.동기강화상담(.. 2025. 4. 26. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
