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직업상담/상담 목적별 콘텐츠12

“그 공백 동안 저는 멈춘 게 아닙니다”｜면접에서 경력단절을 효과적으로 설명하는 방법 경력단절이나 취업 공백이 있다고 해서 면접에서 불리한 것은 아닙니다. 이 글에서는 실제 면접에서 공백기를 솔직하고 긍정적으로 설명할 수 있는 전략과 예시를 안내합니다. 면접관의 신뢰를 얻는 답변으로 바꾸세요. 공백이 있다는 이유로 나를 작게 만들 필요는 없습니다“출산과 육아로 몇 년 쉬었는데, 어떻게 말해야 할까요?”“회사를 그만두고 몇 달 쉰 기간이 있는데, 면접에서 불이익이 될까요?”직업상담실에 방문하는 많은 내담자들이가장 걱정하는 부분 중 하나가 바로 ‘경력의 공백기’입니다.특히✔️ 경력단절 여성✔️ 퇴사 후 장기간 쉬었던 중장년 구직자✔️ 취준생에서 구직 장기화로 공백이 생긴 청년모두가 면접 자리에서 이 부분을 어떻게 설명해야 할지 고민합니다.하지만 중요한 건 그 공백의 존재 자체가 아니라,그 시.. 2025. 5. 19.
자격증만으로는 부족합니다｜비전문직 구직자를 위한 진짜 생존 전략 자격증 하나로 취업이 쉬워지던 시대는 끝났습니다. 비전문직 구직자일수록 자격보다 중요한 건 바로 태도, 습관, 관계입니다. 이 글에서는 비전문직 구직자가 장기적으로 일자리를 유지하고 성장하기 위해 갖춰야 할 생존 전략 5가지를 안내합니다. 자격증보다 중요한 게 분명히 있습니다“자격증이 없어서 안 뽑히는 거예요.”“자격증만 따면 바로 취업될 줄 알았어요.”직업상담 현장에서 정말 자주 듣는 말입니다.실제로 자격증은 구직에 도움이 되는 수단이 맞습니다.특히 고졸·중졸 학력, 비전문직 이력, 경력단절이 있는 경우라면'나의 역량을 보여줄 수 있는 몇 안 되는 공식 수단'이기도 합니다.하지만 자격증만으로 모든 문제가 해결되지는 않습니다.✅ 자격증은 있어도, 일자리 유지가 어렵거나✅ 자격증만 믿고 취업 시장을 너무 .. 2025. 5. 18.
말 없다고 일 못하는 건 아닙니다｜내향적인 사람에게 적합한 직업과 성격유형별 진로 추천 말수가 적고 혼자 있는 걸 좋아한다고 해서 불리한 건 아닙니다. 이 글에서는 내향적인 사람들의 특성과 강점을 바탕으로 적합한 직업과 성격유형별 진로를 구체적으로 안내합니다. 조용한 성격도 커리어가 됩니다. 말 없는 사람에게 맞는 일도 분명히 있습니다직업상담 현장에서 종종 듣는 말이 있습니다.“제가 성격이 너무 조용해서 뭘 해야 할지 모르겠어요.”“말 잘 못하는데 취업이 될까요?”많은 내향적인 사람들은사회적으로 선호되는 ‘외향적 리더십’이나 ‘소통 중심’ 성향과 비교하며자신의 성격을 단점으로 받아들이곤 합니다.하지만 분명히 말씀드릴 수 있습니다.내향적인 성격은 단점이 아니라 다른 방식의 집중력과 성실함, 창의력의 표현입니다.내향적인 사람은말보다 행동이 빠르고,깊이 있는 사고를 하며,혼자서도 꾸준히 성과를 .. 2025. 5. 17.
'이직, 지금이 맞을까?'｜스스로에게 던져야 할 5가지 질문 막연한 불만만으로 이직을 고민하고 있다면, 잠시 멈추고 스스로에게 질문을 던져보세요. 이 글에서는 이직을 결심하기 전 반드시 점검해야 할 5가지 질문을 통해 더 명확한 진로 판단과 커리어 설계 방향을 제시합니다. 이직은 선택이 아니라 ‘설계’여야 합니다요즘은 한 직장에서 평생을 일하는 시대가 아닙니다.더 나은 기회를 찾기 위해, 또는 지금의 회사를 떠나고 싶어서많은 직장인들이 이직을 고민하고 있습니다.하지만 실제 상담 현장에서는막연한 불만이나 충동적인 감정으로 이직을 시도한 후“그때 왜 그렇게 급하게 나왔을까”“지금 회사가 더 나았던 것 같다”는 후회를 하는 분들도 적지 않습니다.이직은 단지 회사를 옮기는 일이 아닙니다.그동안 쌓아온 경력의 방향을 바꾸는 것이며,앞으로의 삶에 큰 영향을 주는 중요한 결정.. 2025. 5. 16.
“저는 어떤 유형인가요?”｜홀랜드 이론으로 풀어낸 진로상담 실전 사례 홀랜드 진로이론은 개인의 흥미유형을 기반으로 직업 선택을 지원합니다. 본 글에서는 실제 상담 사례를 중심으로, RIASEC 유형을 활용한 맞춤형 진로 상담 전략을 구체적으로 분석합니다. 서론: “나는 어떤 일을 할 수 있을까?”에서 “나는 어떤 사람인가요?”로진로 상담실을 처음 찾는 내담자들은 종종 **‘어떤 직업이 좋을까요?’**라는 질문을 가장 먼저 던집니다.하지만 상담이 깊어질수록 내담자들이 고민하는 건 단순한 직업 선택이 아니라,자신의 성향, 흥미, 가치관이 어떤 직업과 맞닿아 있는지를 알고 싶은 욕구에 더 가깝습니다.이럴 때 상담사는 직무 정보나 취업 시장 분석보다,내담자 자신을 이해하고 해석할 수 있는 구조화된 틀을 제시해야 합니다.바로 이때 유용하게 활용되는 것이 **홀랜드의 진로이론(Hol.. 2025. 4. 23.
내가 만든 포트폴리오, 자신 있게 말할 수 있나요?｜상담을 통한 피드백 사례 분석 포트폴리오를 만들었지만 자신 있게 설명하기 어렵다면, 지금이 바로 점검할 때입니다. 실제 상담 사례를 통해 포트폴리오 피드백이 어떻게 이루어졌고, 내담자의 변화가 어떻게 나타났는지를 분석합니다. 포트폴리오를 만들었는데, 왜 자신이 없을까요?“포트폴리오요? 네… 만들긴 했어요. 근데 누가 보자고 하면 좀 떨려요.”이 말은 직무와 무관하게 창의 직무, 디자인, 마케팅, 콘텐츠 기획 등 포트폴리오를 요구하는 모든 분야에서 자주 나오는 반응입니다.내담자들은 포트폴리오를 ‘정리된 작업물’로 생각하지만,채용 담당자나 면접관은 포트폴리오를 통해 ‘사람’을 봅니다.그 사람이 어떤 문제를 어떻게 바라보고 해결했는지,그 안에서 무엇을 배웠고, 어떤 성장 경험을 가졌는지를 판단하는 도구가 바로 포트폴리오입니다.하지만 정작 .. 2025. 4. 23.

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