직업상담전략13 학점이 전부는 아닙니다｜강점 중심 포트폴리오로 승부하는 취업 전략 학점이 낮다고 취업이 불가능한 건 아닙니다. 이 글에서는 낮은 학점을 가진 대학생도 자신의 강점을 드러내고, 포트폴리오로 신뢰를 줄 수 있는 실전 취업 전략을 정리했습니다. 경험과 결과로 증명하는 방법, 지금 이 포스트에서 확인하고 준비하세요! 낮은 학점이 커리어의 벽이 될 필요는 없습니다“학점이 2점대인데 취업이 가능할까요?”“성적이 낮아서 이력서를 쓰는 것조차 두렵습니다.”“면접관이 학점 때문에 날 떨어뜨릴까봐 걱정이에요.”직업상담 현장에서 자주 듣는 말들입니다.실제로 많은 대학생들이 학점이 낮다는 이유만으로자신감과 취업 의지를 잃는 경우가 많습니다.하지만 중요한 사실은 이겁니다:대부분의 기업은 학점을 ‘하나의 참고 요소’로만 본다는 점입니다.오히려 실무에 가까운 경험과 과제 수행력, 소통 능력, 태.. 2025. 5. 26. 면접관이 진짜 듣고 싶은 답은 따로 있다｜‘단점이 뭐예요?’ 질문에 좋은 답변과 나쁜 답변 면접에서 “단점이 뭐예요?”라는 질문은 단순히 약점을 듣기 위한 게 아닙니다. 이 글에서는 면접관의 의도를 이해하고, 단점을 강점으로 바꾸는 답변 전략과 실전 예시를 함께 소개합니다. 면접관은 정말 당신의 단점이 궁금한 걸까?“단점이 뭐예요?”많은 구직자들이 면접에서 이 질문을 들으면 당황하거나 불편함을 느낍니다.하지만 이 질문은 결코 단순한 ‘약점 캐기’가 아닙니다.실제 면접관은✔️ 당신이 자기 자신을 얼마나 객관적으로 볼 수 있는지,✔️ 실수나 부족함을 어떻게 다루는지를 평가하고자 합니다.즉, 단점 자체보다도단점을 인식하고, 극복하려는 태도에 더 주목한다는 의미입니다.이 글에서는📌 면접에서 “단점이 뭐예요?”라는 질문의 숨은 의도,📌 자주 나오는 좋지 않은 답변 유형📌 면접관에게 신뢰를 주는 좋.. 2025. 5. 23. 국민취업지원제도, 상담이 핵심입니다｜효과적인 활용을 위한 1:1 상담 전략 가이드 국민취업지원제도는 단순한 수당 지급 프로그램이 아닙니다. 상담사가 어떻게 설계하고 지원하느냐에 따라 구직자의 진로와 취업 성과가 달라집니다. 이 글에서는 제도 이해부터 실전 상담 전략까지 단계별로 안내합니다. 국민취업지원제도, 상담이 성패를 좌우합니다“취업지원제도요? 그냥 돈 받는 프로그램 아닌가요?”“실업급여랑 뭐가 다른 거예요?”직업상담 현장에서 자주 듣는 질문입니다.국민취업지원제도는 고용노동부가 운영하는대표적인 취약계층 맞춤형 취업지원 프로그램으로,단순히 구직촉진수당을 지원하는 것을 넘어📌 심층 상담📌 개인별 취업활동계획 수립📌 직업훈련·알선·이력서 코칭까지 1:1 밀착 지원 시스템을 포함한 종합적 서비스입니다.하지만 상담사가 이 제도의 핵심 구조와 운영 전략을 제대로 이해하지 못하면구직자 .. 2025. 5. 22. 문제가 아니라 가능성에 집중하라｜SFBT로 풀어보는 직업상담 전략 솔루션포커스드 브리프 테라피(SFBT)는 문제보다 해결에 집중하는 상담 접근입니다. 이 글에서는 SFBT의 핵심 기법을 직업상담에 접목하여 내담자의 강점과 가능성을 극대화하는 방법을 구체적으로 안내합니다. 직업상담에 필요한 것은 '문제분석'보다 '가능성 발굴'입니다직업상담 현장에서 많은 내담자들은 '문제'를 안고 찾아옵니다.구직 실패, 직장 부적응, 진로 불확실성 등 다양한 고민을 털어놓으며"어디서부터 잘못된 걸까요?"를 묻습니다.하지만 문제를 지나치게 분석하거나 과거의 실패를 반복해서 들추는 방식은,오히려 내담자의 자존감과 동기를 더욱 위축시킬 수 있습니다.특히 직업 전환이나 커리어 전환기에 있는 내담자일수록,'무엇이 문제였는가'보다는 '어떻게 다시 시작할 수 있는가'를 더 절실하게 원합니다.솔루션포커.. 2025. 4. 28. 구직 스트레스, 생각부터 바꿔야 한다｜인지행동상담(CBT)으로 보는 심리관리 전략 구직 활동 과정에서 겪는 불안, 좌절, 자기비난은 인지적 왜곡에서 비롯될 수 있습니다. 이 글에서는 인지행동상담(CBT) 기법을 적용하여 구직자의 심리 패턴을 이해하고, 실질적인 심리관리를 돕는 방법을 구체적으로 제시합니다. 구직자의 마음속에 숨은 ‘생각’과 ‘감정’을 다루려면구직 상담 현장에서 자주 듣게 되는 내담자의 말들이 있습니다.“아무리 해도 소용없어요.”“나는 떨어질 게 뻔해요.”“괜히 해봤자 더 상처만 받을 것 같아요.”이런 말들은 단순한 낙담을 넘어,구직자가 자기 자신과 자신의 미래를 부정적으로 해석하고 있다는 신호입니다.그리고 그 부정적 해석은 행동의 위축, 자기효능감 감소, 구직 회피로 이어집니다.구직 실패 경험이나 스트레스가 심할수록, 사람들은 왜곡된 사고 패턴에 빠지기 쉽습니다.이때.. 2025. 4. 27. 진로는 한 번의 선택이 아니다｜수퍼 이론으로 설계한 진로상담 프로세스 수퍼(Super)의 진로발달이론은 인간의 생애주기를 고려한 진로 상담에 효과적인 이론입니다. 이 글에서는 실제 상담 프로세스에 수퍼 이론을 어떻게 적용할 수 있는지, 5단계로 정리해드립니다. 진로는 ‘선택’이 아니라 ‘발달’의 과정입니다“어떤 직업을 선택해야 할지 모르겠어요.”이 말은 진로상담에서 가장 자주 등장하는 내담자의 고민입니다.하지만 진로는 단순한 선택이 아니라 시간의 흐름 속에서 ‘발달’해 나가는 개인의 삶의 여정입니다.바로 이런 관점에서 '도널드 수퍼(Donald Super)'는진로를 ‘선택’보다 ‘성장과 변화’의 과정으로 보고,개인의 자아개념(Self-concept)과 생애주기(life-span)를 반영한 진로발달이론을 제시했습니다.수퍼 이론은 진로상담에서 매우 실용적으로 활용됩니다.특히,.. 2025. 4. 25. 이전 1 2 3 다음
