직업상담42 “이 나이에 무슨…”은 오해입니다｜중장년 진로 전환, 가장 흔한 5가지 착각 중장년층의 진로 전환은 늦지 않았습니다. 하지만 잘못된 오해와 편견이 변화의 시작을 막고 있습니다. 이 글에서는 40~50대 이상 중장년층이 진로 전환을 앞두고 자주 빠지는 대표적인 오해 5가지와 그에 대한 현실적인 조언을 정리했습니다. 중장년층 진로 전환, 가능성은 ‘오해’를 넘는 순간 시작됩니다“지금 내가 다시 뭔가를 시작할 수 있을까?”“내가 할 수 있는 일이 남아 있긴 한 걸까?”직장생활 20~30년차, 혹은 퇴직을 앞둔 중장년층이라면이런 생각을 한 번쯤은 해보셨을 겁니다.특히 최근에는 변화 속도가 빠르고,젊은 세대 위주의 디지털 환경이 익숙해지면서“나는 뒤처졌다”는 자책에 빠지기 쉽습니다.하지만 진로 전환이 늦은 게 아닙니다.오해와 잘못된 정보가 전환의 타이밍을 지연시키는 것이 더 큰 문제입니다.. 2025. 5. 13. 처음이라 더 중요한 시작｜발달장애 청년을 위한 직무적응 훈련 단계별 구성법 발달장애 청년의 성공적인 사회 진입을 위해서는 체계적인 직무적응 훈련이 필수입니다. 이 글에서는 직업상담 현장에서 실제로 활용되는 발달장애 청년 대상 직무적응 훈련의 단계별 구성법과 실천 팁을 구체적으로 안내합니다. ‘할 수 있는 일’보다 ‘할 수 있게 돕는 과정’이 더 중요합니다발달장애 청년들의 사회 진입은 여전히 높은 벽을 마주하고 있습니다.장애를 이유로 채용 자체가 기피되기도 하고,채용이 되더라도 업무 적응의 어려움으로 조기 퇴사하는 경우가 많습니다.많은 현장 전문가들은 이야기합니다.“발달장애 청년은 일을 못 하는 것이 아니라,적응할 수 있는 환경과 과정이 부족한 것이다.”특히 이들에게는❶ 충분한 시간,❷ 반복적인 경험,❸ 개별화된 지도,❹ 정서적 지지가 동시에 필요합니다.이번 글에서는발달장애 청년.. 2025. 5. 12. 주의력 부족만 있는 건 아닙니다｜성인 ADHD 진단자들이 가진 직업적 강점은 무엇일까? 성인 ADHD 진단을 받았다고 해서 직업적으로 불리하다는 생각은 편견일 수 있습니다. 이 글에서는 성인 ADHD 진단자들이 실제 업무 환경에서 발휘할 수 있는 강점과 직무 적합성, 그리고 그 잠재력을 살릴 수 있는 방법을 구체적으로 안내합니다. ‘결핍’으로 보였던 성향이 ‘능력’이 될 수 있습니다주의력결핍 과잉행동장애(ADHD)는오랜 시간 동안 학습 부진, 충동 조절 어려움, 산만함 등의 부정적인 이미지로 인식되어 왔습니다.특히 성인이 된 이후 ADHD 진단을 받은 경우,스스로를 “정상적이지 않다”, “사회생활에 적합하지 않다”고낙인찍는 사례도 많습니다.하지만 이는 편견에 기반한 왜곡된 시각입니다.실제로 많은 ADHD 성향의 사람들은놀라운 창의력,높은 몰입도,빠른 문제 해결 능력을 갖추고 있으며,이는 다.. 2025. 5. 11. “그 말 한마디에 마음이 닫힙니다”｜청소년 진로 탐색에서 부모가 하면 안 되는 3가지 말 청소년 자녀의 진로 고민에 부모가 선의로 건넨 말이 오히려 아이의 마음을 닫게 만들 수 있습니다. 이 글에서는 실제 상담 사례를 바탕으로, 부모가 진로 탐색 과정에서 절대 하지 말아야 할 3가지 말과 그 이유, 그리고 바람직한 대화법을 안내합니다. 말은 위로가 될 수도, 상처가 될 수도 있습니다청소년 자녀가 진로에 대해 고민하기 시작하면,대부분의 부모는 먼저 조언부터 하게 됩니다.“지금은 그럴 때가 아니야.”“그건 나중에 해도 돼.”“그건 별로 돈이 안 돼.”이처럼 자녀를 ‘생각해서’ 하는 말이 오히려자녀의 진로 고민을 멈추게 만들고,상담실 문을 두드리게 하는 이유가 되기도 합니다.특히 중·고등학생 시기는자기정체성을 형성하고,나와 세상의 관계를 처음으로 진지하게 고민하는 시기입니다.이 시기의 진로 고민은.. 2025. 5. 10. 고졸도 괜찮습니다｜현실적인 직무 추천과 성공적인 취업 준비법 고졸 학력으로 취업을 준비하는 것은 불리한 조건처럼 보일 수 있지만, 실제로는 학력보다 중요한 것이 많습니다. 이 글에서는 고졸 구직자에게 맞는 직무 추천과 실전 준비 전략을 단계별로 안내합니다. 학력이 낮다고 기회까지 낮은 것은 아닙니다“대학은 안 나왔지만,저도 좋은 회사에서 일할 수 있을까요?”직업상담 현장에서 고졸 구직자분들이 자주 하는 질문입니다.많은 사람들이 고졸이라는 학력 때문에취업에 불리하다고 느끼고,스스로 기회를 포기해버리기도 합니다.하지만 현실은 조금 다릅니다.기업은 점점 ‘학력’보다 ‘직무 역량’과 ‘성실성’을 중시하고 있으며,특히 중소기업, 서비스업, 기술 기반 직무에서는고졸 인재에 대한 수요도 적지 않습니다.또한, ‘고졸’이라는 배경보다 더 중요한 것은“내가 어떤 직무에 맞고, 무엇.. 2025. 5. 9. 50대 퇴사 이후, 어떻게 다시 일할 수 있을까?｜재취업을 위한 실전 로드맵 50대 퇴사 이후 재취업을 준비하는 것은 단순한 이력서 제출로 끝나지 않습니다. 이 글에서는 경력, 연령, 변화된 산업 환경을 고려해 50대 중장년층이 효과적으로 재취업에 성공할 수 있는 현실적인 전략을 단계별로 안내합니다. ‘마흔은 시작’이라면, 쉰은 어디쯤일까요?“더는 회사에 나가지 않아도 된다”는 해방감은퇴직 직후 잠시뿐입니다.곧 뒤따라오는 건 막막함, 불안감, 그리고 존재감의 상실입니다.많은 50대 직장인들은오랜 시간 한 회사에서 성실히 일해온 스스로를“아직 쓸모 있는 사람”이라 여기지만,막상 구직 시장에서는“경험 많은 사람”이 아닌 “비용이 많이 드는 중장년”으로 평가받는 현실에 부딪힙니다.퇴사 이후 재취업을 준비하면서 가장 어려운 점은단순히 일자리를 구하는 방법을 모르는 것이 아닙니다.오히려 .. 2025. 5. 8. 이전 1 2 3 4 5 ··· 7 다음
