진로설계3 “그 공백 동안 저는 멈춘 게 아닙니다”｜면접에서 경력단절을 효과적으로 설명하는 방법 경력단절이나 취업 공백이 있다고 해서 면접에서 불리한 것은 아닙니다. 이 글에서는 실제 면접에서 공백기를 솔직하고 긍정적으로 설명할 수 있는 전략과 예시를 안내합니다. 면접관의 신뢰를 얻는 답변으로 바꾸세요. 공백이 있다는 이유로 나를 작게 만들 필요는 없습니다“출산과 육아로 몇 년 쉬었는데, 어떻게 말해야 할까요?”“회사를 그만두고 몇 달 쉰 기간이 있는데, 면접에서 불이익이 될까요?”직업상담실에 방문하는 많은 내담자들이가장 걱정하는 부분 중 하나가 바로 ‘경력의 공백기’입니다.특히✔️ 경력단절 여성✔️ 퇴사 후 장기간 쉬었던 중장년 구직자✔️ 취준생에서 구직 장기화로 공백이 생긴 청년모두가 면접 자리에서 이 부분을 어떻게 설명해야 할지 고민합니다.하지만 중요한 건 그 공백의 존재 자체가 아니라,그 시.. 2025. 5. 19. '이직, 지금이 맞을까?'｜스스로에게 던져야 할 5가지 질문 막연한 불만만으로 이직을 고민하고 있다면, 잠시 멈추고 스스로에게 질문을 던져보세요. 이 글에서는 이직을 결심하기 전 반드시 점검해야 할 5가지 질문을 통해 더 명확한 진로 판단과 커리어 설계 방향을 제시합니다. 이직은 선택이 아니라 ‘설계’여야 합니다요즘은 한 직장에서 평생을 일하는 시대가 아닙니다.더 나은 기회를 찾기 위해, 또는 지금의 회사를 떠나고 싶어서많은 직장인들이 이직을 고민하고 있습니다.하지만 실제 상담 현장에서는막연한 불만이나 충동적인 감정으로 이직을 시도한 후“그때 왜 그렇게 급하게 나왔을까”“지금 회사가 더 나았던 것 같다”는 후회를 하는 분들도 적지 않습니다.이직은 단지 회사를 옮기는 일이 아닙니다.그동안 쌓아온 경력의 방향을 바꾸는 것이며,앞으로의 삶에 큰 영향을 주는 중요한 결정.. 2025. 5. 16. 주의력 부족만 있는 건 아닙니다｜성인 ADHD 진단자들이 가진 직업적 강점은 무엇일까? 성인 ADHD 진단을 받았다고 해서 직업적으로 불리하다는 생각은 편견일 수 있습니다. 이 글에서는 성인 ADHD 진단자들이 실제 업무 환경에서 발휘할 수 있는 강점과 직무 적합성, 그리고 그 잠재력을 살릴 수 있는 방법을 구체적으로 안내합니다. ‘결핍’으로 보였던 성향이 ‘능력’이 될 수 있습니다주의력결핍 과잉행동장애(ADHD)는오랜 시간 동안 학습 부진, 충동 조절 어려움, 산만함 등의 부정적인 이미지로 인식되어 왔습니다.특히 성인이 된 이후 ADHD 진단을 받은 경우,스스로를 “정상적이지 않다”, “사회생활에 적합하지 않다”고낙인찍는 사례도 많습니다.하지만 이는 편견에 기반한 왜곡된 시각입니다.실제로 많은 ADHD 성향의 사람들은놀라운 창의력,높은 몰입도,빠른 문제 해결 능력을 갖추고 있으며,이는 다.. 2025. 5. 11. 이전 1 다음
