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상담사례분석3

진로는 한 번의 선택이 아니다|수퍼 이론으로 설계한 진로상담 프로세스 수퍼(Super)의 진로발달이론은 인간의 생애주기를 고려한 진로 상담에 효과적인 이론입니다. 이 글에서는 실제 상담 프로세스에 수퍼 이론을 어떻게 적용할 수 있는지, 5단계로 정리해드립니다. 진로는 ‘선택’이 아니라 ‘발달’의 과정입니다“어떤 직업을 선택해야 할지 모르겠어요.”이 말은 진로상담에서 가장 자주 등장하는 내담자의 고민입니다.하지만 진로는 단순한 선택이 아니라 시간의 흐름 속에서 ‘발달’해 나가는 개인의 삶의 여정입니다.바로 이런 관점에서 '도널드 수퍼(Donald Super)'는진로를 ‘선택’보다 ‘성장과 변화’의 과정으로 보고,개인의 자아개념(Self-concept)과 생애주기(life-span)를 반영한 진로발달이론을 제시했습니다.수퍼 이론은 진로상담에서 매우 실용적으로 활용됩니다.특히,.. 2025. 4. 25.
내가 만든 포트폴리오, 자신 있게 말할 수 있나요?|상담을 통한 피드백 사례 분석 포트폴리오를 만들었지만 자신 있게 설명하기 어렵다면, 지금이 바로 점검할 때입니다. 실제 상담 사례를 통해 포트폴리오 피드백이 어떻게 이루어졌고, 내담자의 변화가 어떻게 나타났는지를 분석합니다. 포트폴리오를 만들었는데, 왜 자신이 없을까요?“포트폴리오요? 네… 만들긴 했어요. 근데 누가 보자고 하면 좀 떨려요.”이 말은 직무와 무관하게 창의 직무, 디자인, 마케팅, 콘텐츠 기획 등 포트폴리오를 요구하는 모든 분야에서 자주 나오는 반응입니다.내담자들은 포트폴리오를 ‘정리된 작업물’로 생각하지만,채용 담당자나 면접관은 포트폴리오를 통해 ‘사람’을 봅니다.그 사람이 어떤 문제를 어떻게 바라보고 해결했는지,그 안에서 무엇을 배웠고, 어떤 성장 경험을 가졌는지를 판단하는 도구가 바로 포트폴리오입니다.하지만 정작 .. 2025. 4. 23.
직업상담으로 자존감을 되찾은 사람들|실제 사례 3가지 분석 직업상담은 단순한 진로 안내를 넘어서, 내담자의 자존감을 회복시키는 중요한 심리적 과정입니다. 실제 상담 사례를 중심으로 자존감이 어떻게 회복되었는지 구체적으로 분석합니다. 상담은 직업을 찾는 일이자, 나를 다시 찾는 일입니다많은 사람들은 직업상담을 ‘무슨 일을 할까’를 찾는 수단으로만 생각합니다.하지만 실제 상담 현장에서 직업상담은 자기 정체성을 되찾고, 스스로를 긍정적으로 바라볼 수 있도록 도와주는 자존감 회복의 과정이기도 합니다.특히 구직 실패, 퇴사, 이직 반복, 경력 단절 등 자존감이 흔들리는 경험을 한 사람들은 단순히 “어떤 직업을 추천해 주세요”라는 질문보다, “저는 이제 뭘 할 수 있을까요?”, “제가 괜찮은 사람인가요?”라는 존재적 질문을 던지곤 합니다.이런 상황에서 직업상담사는 단지 직.. 2025. 4. 22.