경력단절극복3 “그 공백 동안 저는 멈춘 게 아닙니다”｜면접에서 경력단절을 효과적으로 설명하는 방법 경력단절이나 취업 공백이 있다고 해서 면접에서 불리한 것은 아닙니다. 이 글에서는 실제 면접에서 공백기를 솔직하고 긍정적으로 설명할 수 있는 전략과 예시를 안내합니다. 면접관의 신뢰를 얻는 답변으로 바꾸세요. 공백이 있다는 이유로 나를 작게 만들 필요는 없습니다“출산과 육아로 몇 년 쉬었는데, 어떻게 말해야 할까요?”“회사를 그만두고 몇 달 쉰 기간이 있는데, 면접에서 불이익이 될까요?”직업상담실에 방문하는 많은 내담자들이가장 걱정하는 부분 중 하나가 바로 ‘경력의 공백기’입니다.특히✔️ 경력단절 여성✔️ 퇴사 후 장기간 쉬었던 중장년 구직자✔️ 취준생에서 구직 장기화로 공백이 생긴 청년모두가 면접 자리에서 이 부분을 어떻게 설명해야 할지 고민합니다.하지만 중요한 건 그 공백의 존재 자체가 아니라,그 시.. 2025. 5. 19. 학력보다 중요한 건 시작입니다｜고졸·중졸 여성 구직자를 위한 직무 추천과 현실 대응 전략 고졸·중졸 여성 구직자도 충분히 안정적인 일자리를 가질 수 있습니다. 이 글에서는 현장에서 바로 적용 가능한 직무 추천과 구직 과정에서 마주하는 현실적인 장벽, 그리고 이를 극복하기 위한 실천 전략을 단계별로 자세히 안내합니다. 지금 시작하는 용기가 당신을 다시 일하게 만듭니다“내가 할 수 있는 일이 있을까?”“이 나이에, 이 학력으로, 내가 다시 사회에 나갈 수 있을까?”고졸·중졸 학력에 경력단절이 더해진 여성 구직자들이직업상담실을 찾아올 때 가장 많이 꺼내는 말입니다.그 말 속엔 막막함과 걱정,무시당할까 하는 두려움,그리고 그래도 일하고 싶다는 간절함이 동시에 담겨 있습니다.많은 분들이 “학력이 없어서 안 된다”고 느끼지만,요즘 기업은 더 이상 학력만을 보지 않습니다.오히려꾸준함약속을 지키는 성실함배.. 2025. 5. 14. 직업상담으로 자존감을 되찾은 사람들｜실제 사례 3가지 분석 직업상담은 단순한 진로 안내를 넘어서, 내담자의 자존감을 회복시키는 중요한 심리적 과정입니다. 실제 상담 사례를 중심으로 자존감이 어떻게 회복되었는지 구체적으로 분석합니다. 상담은 직업을 찾는 일이자, 나를 다시 찾는 일입니다많은 사람들은 직업상담을 ‘무슨 일을 할까’를 찾는 수단으로만 생각합니다.하지만 실제 상담 현장에서 직업상담은 자기 정체성을 되찾고, 스스로를 긍정적으로 바라볼 수 있도록 도와주는 자존감 회복의 과정이기도 합니다.특히 구직 실패, 퇴사, 이직 반복, 경력 단절 등 자존감이 흔들리는 경험을 한 사람들은 단순히 “어떤 직업을 추천해 주세요”라는 질문보다, “저는 이제 뭘 할 수 있을까요?”, “제가 괜찮은 사람인가요?”라는 존재적 질문을 던지곤 합니다.이런 상황에서 직업상담사는 단지 직.. 2025. 4. 22. 이전 1 다음
