면접관이 진짜 듣고 싶은 답은 따로 있다｜‘단점이 뭐예요?’ 질문에 좋은 답변과 나쁜 답변
면접에서 “단점이 뭐예요?”라는 질문은 단순히 약점을 듣기 위한 게 아닙니다. 이 글에서는 면접관의 의도를 이해하고, 단점을 강점으로 바꾸는 답변 전략과 실전 예시를 함께 소개합니다.
면접관은 정말 당신의 단점이 궁금한 걸까?
“단점이 뭐예요?”
많은 구직자들이 면접에서 이 질문을 들으면 당황하거나 불편함을 느낍니다.
하지만 이 질문은 결코 단순한 ‘약점 캐기’가 아닙니다.
실제 면접관은
✔️ 당신이 자기 자신을 얼마나 객관적으로 볼 수 있는지,
✔️ 실수나 부족함을 어떻게 다루는지를 평가하고자 합니다.
즉, 단점 자체보다도
단점을 인식하고, 극복하려는 태도에 더 주목한다는 의미입니다.
이 글에서는
📌 면접에서 “단점이 뭐예요?”라는 질문의 숨은 의도,
📌 자주 나오는 좋지 않은 답변 유형
📌 면접관에게 신뢰를 주는 좋은 답변 예시
📌 직무별 단점 설정 팁
을 통해, 단점을 솔직하게 말하면서도 긍정적인 인상을 줄 수 있는
실전 대응 전략을 안내드립니다.
면접에서 '단점이 뭐예요?' 질문의 전략적 대응법
✅ 1. 면접관이 ‘단점’을 물어보는 진짜 이유
단점을 말하라는 건,
지원자를 떨어뜨리기 위한 질문이 아닙니다.
📌 면접관의 실제 의도:
| 자기인식능력 평가 | 자신의 성향과 한계를 스스로 알고 있는가? |
| 성장 가능성 확인 | 부족함을 극복하려는 태도가 있는가? |
| 조직 적합성 판단 | 회사 문화와 얼마나 잘 맞을 수 있는가? |
| 책임감 테스트 | 단점을 인정하면서 회피하지 않는가? |
🎯 핵심 포인트:
“단점이 없다”는 답은 오히려 신뢰를 떨어뜨릴 수 있습니다.
중요한 건 ‘무엇이 단점이냐’가 아니라,
‘어떻게 인식하고 변화하려고 했는가’입니다.
✅ 2. 나쁜 답변 유형 TOP 3 (면접관 감점 사례)
❌ ① “저는 단점이 없습니다.”
- ▶ 자기객관화 부족, 솔직하지 않은 인상
- ▶ 인간적인 면모나 성찰이 부족해 보일 수 있음
📌 면접관의 반응:
“이 지원자는 자신을 돌아본 적이 없나?”
“실제로 문제 생겼을 때 회피할 수 있겠군.”
❌ ② “너무 완벽주의적이에요.” (클리셰형 답변)
- ▶ ‘완벽주의’를 단점처럼 포장하지만 사실상 장점 강조 트릭
- ▶ 면접관이 가장 많이 듣는 답변이라 진정성 낮음
📌 대체로 이런 말도 함께 함:
“그래서 너무 꼼꼼해서 일처리가 늦어지는 경향이 있습니다.”
📌 면접관의 반응:
“또 똑같은 레퍼토리군요. 준비만 했지 진심은 없군.”
❌ ③ 사생활이나 비전문적 내용 언급
예:
- “입이 좀 험한 편이에요.”
- “게으른 편인데 억지로 이겨내고 있어요.”
- “아침잠이 많아서 아침이 힘들어요.”
📌 면접관의 반응:
“직무와 연관도 없고, 듣고 싶지 않은 사적인 이야기네요.”
✅ 3. 좋은 답변 전략 – ‘극복형 구조’로 말하라
단점을 말할 때는 다음과 같은 구조를 따르는 것이 가장 효과적입니다:
📌 3단계 답변 구조:
- 나의 단점 진술 – 단점은 구체적이고 직무와 적절한 수준으로
- 구체적인 경험 사례 – 단점으로 인해 겪은 일 간단히 설명
- 극복 노력 및 현재 상태 – 개선 방법, 현재 변화된 모습 강조
📌 예시 1 (사무직 지원자):
“저는 초반에 일을 배울 때 속도가 느린 편입니다.
특히 새로운 시스템이나 업무 매뉴얼을 익히는 데 시간이 걸렸습니다.
하지만 이를 극복하기 위해 ‘업무 흐름을 시각적으로 정리하는 노트’를 활용했고,
반복된 복습과 업무 프로세스 암기를 통해 신속하게 적응할 수 있었습니다.
지금은 다른 팀원보다 숙련도는 더 빠르다는 평가를 받고 있습니다.”
📌 예시 2 (고객응대 서비스직):
“처음에는 낯선 사람과 대화하는 것이 부담스러워 말이 적은 편이었습니다.
특히 고객 앞에서 당황하거나 말이 끊긴 적도 있었습니다.
이후 고객 시나리오를 미리 적고 연습하거나, 응대 멘트를 정리해두며
말을 자연스럽게 이어가는 법을 익혔습니다.
지금은 오히려 고객 피드백에서 ‘친절하고 신뢰감이 있다’는 평가를 받고 있습니다.”
📌 예시 3 (신입 개발자):
“처음에는 팀 프로젝트 중 ‘질문하기’를 어려워했습니다.
실력이 부족하다는 인식을 줄까봐 혼자 해결하려다
오히려 진행이 늦어진 경험이 있습니다.
이후에는 ‘막혔을 때 20분 안에 해결 못 하면 팀원에게 묻는다’는 기준을 세웠고,
그 과정에서 협업의 중요성과 커뮤니케이션의 가치를 체감했습니다.”
🎯 핵심 요약:
- 단점은 인간적인 수준에서 정직하게 인정
- 하지만 해결 의지와 변화된 모습을 구체적으로 보여주는 것이 핵심
✅ 4. 직무별 단점 설정 팁 (신뢰감 있는 단점)
| 사무·행정 | 속도보다 정확을 중시하는 성향 | 숫자 실수, 체계 부족 |
| 개발·IT | 질문을 어려워했던 점, 초기 독립작업 고집 | 기본 문법 이해 부족 |
| 마케팅·기획 | 의견 조율에 시간이 걸렸던 점 | 감각 부족, 트렌드 무관심 |
| 고객응대 | 처음엔 소극적인 태도 | 불친절, 예민한 성격 |
| 생산·현장 | 업무 순서 헷갈림, 손동작 느림 | 안전수칙 미숙지, 실수 반복 |
| 상담·교육 | 너무 많은 정보를 주려던 습관 | 공감 부족, 경청 어려움 |
🎯 조언:
단점은 업무에 ‘지장을 주지 않는 선’에서 설정하고,
학습 가능성과 개선 방향을 함께 제시해야 합니다.
면접에서 단점은 숨기는 게 아니라 ‘성장 이야기’로 전환하는 것
면접은 완벽한 사람을 찾는 자리가 아닙니다.
오히려 면접관은
✔️ 자신을 돌아보고
✔️ 실수를 인정하며
✔️ 앞으로 더 나아지기 위해 노력하는 사람에게
신뢰와 가능성을 느낍니다.
당신이 어떤 단점을 가지고 있든,
그걸 회피하지 않고 이야기하고,
지금은 어떻게 극복하고 있는지를 보여준다면,
그 자체로 강력한 장점으로 작용할 수 있습니다.
단점은 당신의 약점이 아니라,
당신이 얼마나 성장하고 싶은 사람인지를 보여주는 증거입니다.